Somos uma equipe de advogados especializados no recurso para a efetivação dos precários empregados por tempo determinado junto à administração pública. Nos termos da Lei Madia, você tem prazo até 30 de março de 2020 para entrar com o recurso e solicitar a efetivação do seu posto de trabalho precário.
Requisitos para aderir ao recurso para a efetivação dos precários para contratação ou ressarcimento do dano comunitário
Se você ainda não foi incluído nos planos de efetivação previstos pelo art. 20 do Decreto Madia, você pode entrar com recurso para obter a efetivação se:
- Você prestou, nos últimos 8 anos, e até 31 de dezembro de 2017, pelo menos 36 meses de serviço, mesmo que não contínuo, junto a uma administração pública;
- Você é titular de um contrato de trabalho por tempo determinado depois de 28 de agosto de 2015;
- Você foi aprovado, como vencedor ou como classificado, em um processo seletivo e foi contratado a partir da respectiva lista de classificação, com processos seletivos realizados também junto a administrações públicas diferentes daquela que procede à contratação.
Os procedimentos para a efetivação do pessoal precário são de 2 tipos:
- efetivação de funcionários com pelo menos três anos de antiguidade de serviço, mesmo que não contínuos, nos últimos oito
- processos seletivos com vagas reservadas, em medida não superior a cinquenta por cento das vagas disponíveis, aos precários da Administração Pública.
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O primeiro procedimento, previsto pelo primeiro parágrafo do art. 20 do Decreto Madia, não prevê nenhum tipo de seleção, exceto aquela para avaliar apenas a posse das capacidades técnicas para continuar a exercer o serviço previsto pelas funções desempenhadas pelo pessoal precário a ser efetivado, com o objetivo de valorizar a profissionalidade adquirida pelo pessoal com vínculo de trabalho por tempo determinado.
Os concursos com reserva de 50%
Os procedimentos de efetivação devem ser realizados no triênio 2018/2020. No decorrer dos 3 anos, as administrações, em coerência com a necessidade do plano trienal de necessidades, dos recursos disponíveis, dos limites das finanças públicas e das previsões do quadro de pessoal, podem também abrir concursos com reserva de 50% das vagas disponíveis em favor do pessoal precário não dirigente que possua os seguintes requisitos:
- esteja em serviço com contratos de trabalho flexível junto à administração que abre o concurso;
- tenha completado, junto à administração que abre o concurso, pelo menos três anos de serviço, mesmo que não contínuos, nos últimos oito anos.
Nesse caso, a formulação da norma que se refere aos contratos de trabalho flexível pode incluir tanto os funcionários com contrato por prazo determinado quanto os trabalhadores terceirizados e os colaboradores coordenados e continuados. Esses procedimentos podem envolver também aqueles para a efetivação dos precários da universidade
No que diz respeito aos recursos, o 3º parágrafo do art. 20 permite financiar o plano de efetivação utilizando também os fundos destinados ao trabalho flexível, iguais a 50% da despesa de pessoal suportada a partir de 2009.
O recurso para a efetivação dos precários prevê também o ressarcimento ou a indenização do dano recebido
Você pode aderir ao recurso para obter também a indenização (sentenza-tribunale-di-milano-2763-del-24-ottobre-2017-reiterazione-contratti-a-termine-infn) ou o ressarcimento econômico previsto em favor do titular de vínculo de trabalho precário por tempo determinado. O ressarcimento previsto por lei pode variar de 2,5 a 6 vezes o salário mensal recebido, ou seja, até 12 mensalidades da última remuneração global de fato, mais todas as diferenças salariais acumuladas em razão da antiguidade de serviço e os juros.
Categorias que podem aderir ao recurso para efetivação, ressarcimento ou indenização
Além de todos os funcionários da Administração Pública (Municípios-Região-Estado etc.), as outras categorias atingidas pelo precariado e ainda não sujeitas aos planos de efetivação são:
- Pesquisadores junto a Universidades e entidades públicas de pesquisa;
- Pessoal do MIUR ATA e Docente;
- Pessoal da saúde;
- Pessoal administrativo das antigas Províncias;
- Pessoal LSU.
Adira aos recursos satélites em favor dos precários:
- Recurso para a reconstrução da carreira dos precários, para obter os aumentos de antiguidade e salariais
- Recurso para equiparação do serviço de docência prestado junto a instituições privadas conveniadas, com os das públicas
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