Somos un equipo de abogados especializados en el recurso para la estabilización del personal precario contratado a tiempo determinado en la administración pública. Conforme a la Ley Madia, tiene tiempo hasta el 30 de marzo de 2020 para presentar el recurso y solicitar la estabilización de su puesto de trabajo precario.
Requisitos para sumarse al recurso de estabilización del personal precario por contratación o indemnización del daño comunitario
Si todavía no ha sido incluido en los planes de estabilización previstos por el art.20 del Decreto Madia, puede presentar recurso para obtener la estabilización si:
- Ha prestado, en los últimos 8 años y hasta el 31 de diciembre de 2017, al menos 36 meses de servicio, incluso no continuo, en una administración pública;
- Es titular de un contrato de trabajo a tiempo determinado posterior al 28 de agosto de 2015;
- Ha superado, como ganador o como apto, un proceso selectivo y ha sido contratado a partir de la lista de aprobados correspondiente, incluso con procesos selectivos llevados a cabo en administraciones públicas distintas de aquella que procede a la contratación.
Los procedimientos para la estabilización del personal precario son de 2 tipos:
- estabilización de empleados que cuenten con al menos tres años de antigüedad de servicio, incluso no continuos, en los últimos ocho
- procesos selectivos reservados, en una proporción no superior al cincuenta por ciento de las plazas disponibles, al personal precario de la Administración Pública.
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El primer procedimiento previsto por el primer párrafo del art.20 del Decreto Madia no prevé ningún tipo de selección, salvo la destinada a valorar únicamente la posesión de las capacidades técnicas necesarias para continuar desempeñando el servicio previsto por las funciones ocupadas por el personal precario a estabilizar, con el fin de valorizar la profesionalidad adquirida por el personal con relación laboral a tiempo determinado.
Las convocatorias con reserva del 50%
Los procedimientos de estabilización deben llevarse a cabo en el trienio 2018/2020. En el transcurso de los 3 años, las administraciones, en coherencia con las necesidades del plan trienal de necesidades, con los recursos disponibles, con las restricciones de las finanzas públicas y con las previsiones de la plantilla orgánica, también pueden convocar concursos con reserva del 50% de las plazas disponibles a favor del personal precario no directivo que cumpla los siguientes requisitos:
- que esté en servicio con contratos de trabajo flexible en la administración que convoca el concurso;
- que haya acumulado, bajo la dependencia de la administración que convoca el concurso, al menos tres años de servicio, incluso no continuos, en los últimos ocho años.
En este caso, la formulación de la norma que hace referencia a los contratos de trabajo flexible puede incluir tanto a los empleados con contrato temporal como a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y a los colaboradores coordinados y continuados. Estos procedimientos también pueden referirse a los de la estabilización del personal precario de la universidad
En cuanto a los recursos, el 3.er párrafo del art.20 permite financiar el plan de estabilización utilizando también los fondos destinados al trabajo flexible, equivalentes al 50% del gasto de personal sostenido a partir de 2009.
El recurso de estabilización del personal precario también prevé la indemnización o compensación del daño sufrido
Puede sumarse al recurso para obtener también la indemnización (sentenza-tribunale-di-milano-2763-del-24-ottobre-2017-reiterazione-contratti-a-termine-infn) o la compensación económica prevista a favor del titular de una relación laboral precaria a tiempo determinado. La indemnización prevista por la ley puede variar de 2,5 a 6 veces el sueldo mensual percibido, o bien hasta 12 mensualidades de la última retribución global de hecho, más todas las diferencias retributivas acumuladas en razón de la antigüedad de servicio y los intereses.
Categorías que pueden sumarse al recurso de estabilización, indemnización o compensación
Además de todos los empleados de la Administración Pública (Municipios, Región, Estado, etc.), las demás categorías afectadas por la precariedad laboral y que todavía no están sujetas a los planes de estabilización son:
- Investigadores en Universidades y entes públicos de investigación;
- Personal del MIUR, ATA y Docente;
- Personal sanitario;
- Personal administrativo en las antiguas Provincias;
- Personal LSU.
Súmese a los recursos satélite a favor del personal precario:
- Recurso para la reconstrucción de la carrera del personal precario, para obtener los aumentos por antigüedad y retributivos
- Recurso para la equiparación del servicio docente prestado en institutos privados concertados con el de los institutos públicos
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