Las normas para la estabilización del personal sanitario precario previstas por el Decreto Madia no son las únicas a las que recurrir para justificar un recurso ante el Juez Administrativo.
La premisa para un recurso de estabilización de los precarios del personal sanitario
El Decreto Madia prevé algunas excepciones adicionales para aquellos derechohabientes del personal sanitario precario que deseen presentar un recurso para obtener un contrato de trabajo por tiempo determinado en el sector de la sanidad.
No todos saben que, para el personal médico, el personal técnico-profesional y el personal de enfermería, además de lo previsto por el Decreto Madia, siguen siendo aplicables las disposiciones introducidas en 2016 por la Ley de Estabilidad. Dicha ley ya había introducido una disciplina específica para la regularización, a tiempo indefinido, de los contratos de trabajo precario del personal del Servicio Sanitario Nacional.
Existen, además, casos como el del TAR Abruzzo que, con la sentencia del TAR Abruzzo del 26 de septiembre de 2018, dio la razón a los recurrentes precarios fisioterapeutas de la ASL de Teramo, que habían impugnado la decisión de no contratar a los 11 fisioterapeutas precarios recurrentes que reunían los requisitos previstos por el art.20 del Decreto Madia
El TAR ordenó la contratación directa inmediata y la estabilización del personal sanitario precario, contratado en su momento mediante un procedimiento selectivo y una lista de espera considerados idóneos por el Juez Administrativo. La Asl cuestionaba la modalidad de contratación del personal, porque sostenía que no se había llevado a cabo el procedimiento de concurso. En efecto, la convocatoria de concurso para la contratación se había publicado únicamente en el Albo Pretorio (tablón oficial de anuncios) y no en el Boletín Oficial (Gazzetta Ufficiale). Pero el Tar objetó que, en todo caso, debía considerarse una selección, y que el defecto de publicación no invalida el acto que reconoce a los precarios el derecho a la estabilización conforme al art. 20 del Decreto Madia
La sentencia del TAR también dispuso la anulación de todos los actos posteriores y, por tanto, también del concurso posterior que la Asl había convocado mientras tanto, con una reserva del 50% a favor de los precarios.
Las normas para la estabilización del personal sanitario precario de 2015.
Ya en 2015 el art. 1, comma 543, de la L. 208/2015, establecía para los precarios del servicio sanitario nacional la realización de un procedimiento de concurso reservado, para quienes habían sido contratados a partir de una lista de espera de concurso. Con respecto a dichos procedimientos, previstos después también por el art.20 del Decreto Madia, deben convocarse antes del próximo 31 de diciembre de 2018, con la obligación de concluirlos en todo caso antes del 31 de diciembre de 2019.
De la suma de las distintas normas se desprende que los procedimientos de acceso a la estabilización del personal sanitario precario son cuatro:
- 2 se refieren a la estabilización directa
- 2 a los concursos con reserva
El personal de enfermería y el técnico-profesional, además, pueden acceder a los procedimientos de estabilización incluso cuando han acumulado los 36 meses de servicio necesarios trabajando en distintas administraciones del servicio sanitario nacional.
Solicite al Bufete de Abogados Damiani&Damiani la asistencia en línea y la información para adherirse al recurso de estabilización de los precarios
