Cada vez más, la jurisprudencia reciente se orienta hacia el reconocimiento de la equiparación de las carreras entre el personal en servicio en las administraciones públicas por tiempo indefinido y el personal precario por tiempo determinado.
La sentencia de la Corte de Casación del 23 de noviembre de 2017 confirmó el reconocimiento íntegro de la antigüedad de servicio.
En sustancia, ya están descartadas las formas de discriminación entre trabajadores por tiempo indefinido y trabajadores por tiempo determinado. La jurisprudencia excluye la diferencia de trato entre ambas categorías, en ausencia de razones idóneas que la justifiquen.
La sentencia de la Corte de Casación condenó al Ente a efectuar la reconstrucción de la carrera del trabajador, teniendo en cuenta el período de servicio con contrato por tiempo determinado, mientras que el Tribunal de Milán condenó a un Ente Público a resarcir al trabajador por el daño sufrido (Sentencia del Tribunal de Milán n.º 2763 del 24 de octubre de 2017 (reiteración de contratos temporales)).
Modelo de recurso de reconstrucción de carrera, antigüedad y retribución
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