Siamo un team di avvocati specializzati nel ricorso per la stabilizzazione dei precari impiegati a tempo determinato presso la pubblica amministrazione. Ai sensi della Legge Madia, hai tempo fino al 30 Marzo 2020 per fare ricorso e chiedere la stabilizzazione del tuo posto di lavoro precario.
Requisiti per aderire al ricorso per la stabilizzazione dei precari per assunzione o risarcimento del danno comunitario
Se non sei ancora stato inserito nei piani di stabilizzazione previsti dall’art.20 del Decreto Madia puoi fare ricorso per ottenere la stabilizzazione se:
- Hai prestato negli ultimi 8 anni, ed entro il 31 dicembre 2017, almeno 36 mesi di servizio, anche non continuativo, presso una pubblica amministrazione;
- Possiedi la titolarità di un contratto di lavoro a tempo determinato dopo il 28 agosto 2015;
- Hai superato come vincitore o come idoneo, una procedura concorsuale e sei stato assunto dalla relativa graduatoria con procedure concorsuali anche espletate presso amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all’assunzione.
Le procedure per la stabilizzazione del personale precario sono di 2 tipi:
- stabilizzazione di dipendenti in possesso di almeno tre anni di anzianità di servizio, anche non continuativi negli ultimi otto
- procedure concorsuali riservate, in misura non superiore al cinquanta per cento dei posti disponibili, ai precari della PA.
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La prima procedura prevista dal primo comma dell’art.20 del Decreto Madia, non prevede alcun tipo di selezione, se non quella per valutare il solo possesso delle capacità tecniche per continuare a svolgere il servizio previsto dalle mansioni ricoperte dal personale precario da stabilizzare, al fine di valorizzare la professionalità acquisita dal personale con rapporto di lavoro a tempo determinato.
I concorsi con riserva del 50%
Le procedure di stabilizzazione devono essere espletate nel triennio 2018/2020. Nel corso dei 3 anni, le amministrazioni, in coerenza con il fabbisogno del piano triennale dei fabbisogni, delle risorse disponibili, dei vincoli della finanza pubblica e delle previsioni della pianta organica, possono anche bandire concorsi con riserva del 50% dei posti disponibili a favore del personale precario non dirigenziale in possesso dei seguenti requisiti:
- sia in servizio con contratti di lavoro flessibile presso l’amministrazione che bandisce il concorso;
- abbia maturato alle dipendenze dell’amministrazione che bandisce il concorso almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni.
In questo caso, la formulazione della norma che richiama i contratti di lavoro flessibile può includere tanto i dipendenti con contratto a termine, quanto i lavoratori somministrati e i collaboratori coordinati e continuativi. Queste procedure possono riguardare anche quelle per la stabilizzazione dei precari dell’università
Per quanto attiene alle risorse, il 3°comma dell’art.20 consente di finanziare il piano di stabilizzazione utilizzando anche i fondi destinati al lavoro flessibile pari al 50% della spesa del personale sostenuta a partire dal 2009.
Il ricorso per la stabilizzazione dei precari prevede anche il risarcimento o indennizzo del danno ricevuto
Puoi aderire al ricorso per ottenere anche l’indennizzo (sentenza-tribunale-di-milano-2763-del-24-ottobre-2017-reiterazione-contratti-a-termine-infn) o il risarcimento economico previsto a favore del titolare di rapporto di lavoro precario a tempo determinato. Il risarcimento previsto dalla legge può variare da 2.5 a 6 volte lo stipendio mensile percepito ovvvero fino a 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, più tutte le differenze retributive maturate in ragione dell’anzianità di servizio e gli interessi.
Categorie che possono aderire al ricorso per la stabilizzazione, risarcimento o indennizzo
Oltre a tutti i dipendenti presso la Pubblica Amministrazione (Comuni-Regione-Stato ecc) le altre categorie colpite dal precariato e non ancora soggetti ai piani di stabilizzazione sono:
- Ricercatori presso Università ed enti pubblici di ricerca;
- Personale del MIUR ATA e Docente;
- Personale sanitario;
- Personale amministrativo presso le ex Province;
- Personale LSU.
Aderisci ai ricorsi satelliti a favore dei precari:
- Ricorso per la ricostruzione della carriera dei precari, per ottenere gli scatti di anzianità e retributivi
- Ricorso per equiparazione del servizio di docenza prestata presso istituti privati paritari, con quelli pubblici
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